MK体育专注栏目分类明确，支持用户按兴趣快速定位内容方向。，为用户提供专业可靠的体验。
围绕同步网页版与移动端，提供统一的浏览与帮助支持。，MK体育持续打磨更优质的服务。
微软发言人向《商业内幕》表示，该公司本周为超过四分之一员工提供了自愿离职补偿计划，但预估最终只有不到3000人会接受。
当地时间28日，微软首席财务官艾米·胡德在内部备忘录中确认了这一预测，并解释了推出该计划的缘由。“我清楚，部分员工不理解我们本周为何要推出自愿离职方案。我们的目的是让希望离开微软的人能够自主选择离开方式。考虑到公司所提供的职业发展前景，我们预计接受该计划的人数会非常少。”
这份备忘录是胡德每季度向员工发送的财报邮件的一部分。当微软公布季度业绩时，她通常会向内部员工通报运营情况。
以往的邮件通常只是重复公开财报中的内容，但由于本周的离职补偿方案在科技界引起了广泛关注，胡德特意作出了说明。
今年早些时候，微软还推出过另一项自愿退休补偿方案，当时约有三分之一符合条件者选择接受，这帮助微软减少了后续裁员人数。
微软表示，预计本周推出的新方案接受人数不会那么多。
各位同事：
今天下午，我们公布了第一财季的财报。公司营收增长19%，营业利润增长21%，均超出华尔街预期。
进入2027财年后，我们还对财报中的业务划分方式作出了一项重大调整。12年来，我们首次调整业务报告结构，将原来的三大业务部门整合为两大部门：智能体与基础设施业务、设备与消费业务。新的划分方式更符合微软的实际经营情况，从产品开发、资源分配，到如何通过各层平台的协同为客户创造价值，都能得到更准确的反映。按照新架构追溯计算，上一财年智能体与基础设施业务贡献了约81%的营收，设备与消费业务则占19%。
以下是两大业务部门本季度的部分业绩亮点：
感谢大家的努力，让新财年有了一个良好的开局。我要特别感谢工程团队和基础设施交付团队，他们努力加快资源交付，同时确保高度可靠性。团队也在提高现有资源的利用效率，以便我们更好地满足客户对Azure平台的需求。这方面的需求依然超过我们的供应能力。
我清楚，部分员工不理解我们本周为何要推出自愿离职方案。我们的目的是让希望离开微软的人能够自主选择离开方式。考虑到公司提供的职业发展前景，我们预计接受该计划的人数会非常少。我们也会继续为员工提供多种学习和发展机会，帮助大家掌握新技能，在微软实现职业发展。
未来，我们面临着巨大的发展机遇。为了把握机遇，我们将集中精力打造优秀的产品和解决方案，帮助客户实现安全、创新、增长等各方面的目标。感谢大家始终将为客户创造积极成果和实际价值放在首位。
如果想进一步了解本季度财报和第二财季的业绩展望，可以在今天美国太平洋时间下午2点30分观看直播，也可以收听回放，或前往投资者关系网站阅读会议实录。最后，请记下11月17日至20日举行的微软Ignite大会。届时，我们将展示AI、云计算、数据、安全和Copilot领域的创新成果如何相互结合，帮助客户实现业务转型。
衷心感谢大家！
艾米
围绕同步网页版与移动端，提供统一的浏览与帮助支持。，MK体育持续打磨更优质的服务。
MK体育深耕持续更新品牌动态与平台公告，保持信息时效性。领域，用心服务每一位用户。
在将体育内容与平台服务无缝连接，简化用户查找路径。方面，MK体育提供贴心周到的支持。